W przysyłanych w odpowiedzi na ofertę pracy CV czasami znajdują się wzmianki o posiadanej niepełnosprawności, poświadczonej odpowiednim dokumentem. Wbrew pozorom, zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością niesie ze sobą pewne istotne korzyści dla pracodawcy, z których warto korzystać w zasadzie zawsze.
Jak wygląda rynek pracy osób z niepełnosprawnościami?
Szacuje się, że w Polsce na rynku pracy znajdować się może nawet do 7 milionów osób z potwierdzonym stopniem niepełnosprawności. Rynek pracy wciąż ulega metamorfozie, dostosowując się do popytu i podaży pracowników oraz pracodawców. Wydawać się może, że do niedawna rynek pracy osób z niepełnosprawnościami niespecjalnie istniał. Często błędnie zakłada się, że takie osoby zatrudniane są jedynie w Zakładach Pracy Chronionej, gdzie wykonują zadania najniższego szczebla. Od kilkunastu lat takie praktyki już nie obowiązują, gdyż wprowadzono nowe zasady, które regulują zatrudnianie osób z różnymi niepełnosprawnościami. Obecnie, nie są wymagane żadne dodatkowe uprawnienia, aby móc zatrudnić osobę z niepełnosprawnością.
Co więcej, takie osoby często specjalizują się w różnego rodzaju dziedzinach, jak gastronomia, dziennikarstwo, psychologia, a nawet medycyna czy programowanie. Przyjmuje się, że najliczniejszą grupę stanowią osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, następnie osoby z umiarkowanym stopniem, a do najmniejszej należą osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
Gdzie najlepiej szukać osób niepełnosprawnych do pracy?
Spora część osób z niepełnosprawnością próbuje znaleźć pracę poprzez Powiatowy Urząd Pracy, jednak coraz bardziej cenioną i popularną formą stają się zwykłe serwisy z ogłoszeniami, na których można uwzględnić chęć poszukiwania osoby ze stwierdzonym stopniem niepełnosprawności.
Chcąc zatrudnić osobę z niepełnosprawnością, warto zajrzeć na stronę internetową firmy obpon.org, na której odnaleźć można specjalistów, którzy dzięki swojej profesjonalnej wiedzy pomogą wdrożyć odpowiednie procedury i zaoferują wsparcie podczas całego procesu zatrudnienia danej osoby, wliczając w to aspekty prawne.
Standardowy proces rekrutacyjny w zasadzie nie różni się od tego, który przeprowadzany jest z kandydatami pełnosprawnymi. Kandydat taki przechodzi kolejno wszystkie standardowe etapy, od złożenia CV zaczynając, a na decyzji o przyjęciu do pracy kończąc. Podczas rekrutacji należy jednak poprosić o przedstawienie orzeczenia o niepełnosprawności, które przyda się w trakcie ubiegania się o dofinansowanie.
Jakie korzyści zyskuje pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną?
Na pracodawców, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami, czekają liczne korzyści w formie różnego rodzaju dofinansowań. Mogą one zostać przeznaczone na wyposażenie stanowiska pracy czy dedykowanego biurka, a także innego rodzaju sprzętu. Możliwe staje się także ubieganie się o zwrot aż 75% płacy z PFRON (Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych), w co wlicza się wynagrodzenie brutto, a także wszelkie obowiązkowe składki z ubezpieczeniem emerytalnym i wypadkowym włącznie. Kwota ta różni się w zależności od poziomu niepełnosprawności, jaki prezentuje pracownik.
Nie każdy pracodawca może jednak skorzystać z tego rodzaju ulg. Firmy, które mogą korzystać z dofinansowania, należą do jednej z poniższych kategorii:
- Prowadzenie zakładu pracy chronionej
- Zatrudnianie minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, podczas gdy wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością ogółem wyniesie minimum 6%
- Zatrudnianie poniżej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy
Chcąc skorzystać z dofinansowania, należy złożyć odpowiedni wniosek do PFRON lub jego oddziału. We wszelkich procedurach z chęcią pomogą specjaliści z obpon.org.
